چگونه می توان برای عدم امضای قرارداد کار جبران کرد؟

چگونه می توان برای عدم امضای قرارداد کار جبران کرد؟

در محیط کار، قراردادهای کار از اسناد حقوقی مهمی هستند که از حقوق و منافع کارگران حمایت می کنند. با این حال، هنوز بسیاری از کارفرمایان هستند که قرارداد کتبی کار را با کارکنان خود امضا نکرده اند و همین امر باعث می شود تا کارکنان در حفظ حقوق خود با مشکل مواجه شوند. این مقاله موضوعات داغ و مطالب داغ در اینترنت را در 10 روز گذشته ترکیب می کند، موضوع غرامت قراردادهای کار امضا نشده را به تفصیل تجزیه و تحلیل می کند و داده های ساختاری را برای مرجع ارائه می دهد.

1. مبنای قانونی قرارداد کار بدون امضا

طبق ماده 10 قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین، برای ایجاد رابطه کار باید قرارداد کتبی کار منعقد شود. در صورتی که کارفرما ظرف یک ماه از تاریخ استخدام قرارداد را امضا نکند، کارمند می تواند طبق قانون مطالبه غرامت نماید.

2. استانداردهای جبران خسارت برای قراردادهای کار امضا نشده

طبق ماده 82 قانون قرارداد کار، در صورتی که کارفرما بیش از یک ماه ولی کمتر از یک سال از تاریخ استخدام قرارداد کتبی کار با کارگر منعقد نکند، دو برابر حقوق ماهانه به کارگر پرداخت می کند. روش محاسبه غرامت خاص به شرح زیر است:

3. مراحل حفاظت از حقوق

1.جمع آوری شواهد: فیش های دستمزد، سوابق حضور و غیاب، ایمیل های کاری، شهادت همکاران و غیره همگی می توانند به عنوان اثبات روابط کاری استفاده شوند.

2.از طریق مذاکره حل و فصل کنید: اولویت مذاکره با کارفرما و درخواست قرارداد جایگزین و پرداخت غرامت.

3.داوری کار: اگر مذاکره با شکست مواجه شد، برای داوری به کمیته داوری کار محلی مراجعه کنید. مدت محدودیت یک سال است.

4.طرح دعوی حقوقی: در صورت نارضایتی از نتیجه داوری می توانید در دادگاه شکایت کنید.

4. سوالات متداول

س 1: من قراردادی امضا نکرده ام اما تامین اجتماعی پرداخت کرده ام. آیا می توانم مطالبه غرامت کنم؟

A1: بله. سوابق تامین اجتماعی را می توان به عنوان مدرکی برای اثبات روابط کار مورد استفاده قرار داد، اما همچنان باید برای عدم امضای قرارداد غرامت مطالبه کنید.

س 2: آیا می توانم برای استعفای داوطلبانه بدون امضای قرارداد غرامت مطالبه کنم؟

ج2: بله. چه به صورت داوطلبانه کار خود را ترک کنید و چه اخراج شوید، حق شما برای مطالبه غرامت تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت.

5. تحلیل موردی معمولی

در پرونده‌ای که اخیراً در یک پلتفرم خاص مورد بحث قرار گرفت، کارمند شیائو لی به مدت 8 ماه بدون امضای قرارداد کار کرد و با موفقیت از طریق داوری برای دو برابر حقوق خود به مدت 7 ماه (در مجموع 70000 یوان) غرامت دریافت کرد. دادگاه به صراحت از ادعای او حمایت کرد و تاکید کرد که کارفرما نباید به دلیل "توافق شفاهی" از مسئولیت فرار کند.

6. اقدامات احتیاطی

1. تمام آثار کار خود را نگه دارید تا از شواهد ناکافی جلوگیری کنید.

2. مدت محدودیت داوری یک سال است. اگر از محدودیت زمانی تجاوز کند، ممکن است حق برنده شدن در دعوی از بین برود.

3. در صورت استنکاف کارفرما از اجرای حکم می تواند برای اجرا به دادگاه مراجعه کند.

خلاصه کنید

موضوع غرامت قراردادهای کار بدون امضا، حقوق و منافع اصلی کارگران را در بر می گیرد و قانون نیز در این باره مقررات روشنی دارد. کارگران باید فعالانه مدارک جمع آوری کنند و شجاعانه از حقوق خود دفاع کنند. کارفرمایان همچنین باید قوانین و مقررات را رعایت کنند تا از ضررهای بزرگ برای چیزهای کوچک جلوگیری کنند. امیدواریم که داده های ساختاریافته و تحلیل موردی در این مقاله بتواند راهنمایی روشنی را در اختیار خوانندگان قرار دهد.